Télécom SudParis : Le billet d’Abdelkrim BENAMAR sur l’égalité des chances

En marge de la Semaine nationale des Cordées de la Réussite, Abdelkrim BENAMAR nous propose un billet d’humeur sur l’égalité des chances. Ce diplômé de Télécom SudParis promotion 1993, ancien Vice-President & General Manager Global Customer Account chez Ericsson, ancien Vice-President EMEA chez Alcatel-Lucent, est aujourd’hui Executive Management consultant. Son parcours est une personnification de la méritocratie. Il est également engagé depuis des années autour des Cordées de la Réussite.

« Je suis Abdelkrim Benamar, fils d’ouvrier, diplômé de l’Institut national des télécommunications en 1993. »

Aujourd’hui, je suis cadre dirigeant. Si j’ai pu accéder à ce poste et faire des études supérieures, c’est parce que la société française me l’a permis grâce à l’école républicaine. Je m’efforce maintenant de rendre à la société ce qu’elle m’a donné dans le cadre d’activités associatives telles que les Cordées de la réussite ou le Club XXIème siècle. J’essaye de donner de mon temps aux étudiants ou jeunes diplômés en partageant mon expérience, en proposant des séances de coaching/mentoring ou en les mettant en relation avec des personnes de mon réseau professionnel. Je suis Abdelkrim BENAMAR, fils d’ouvrier, diplômé de l’Institut national des télécommunications en 1993. […]

Une incarnation de l’égalité des chances

Quand on grandit dans une famille modeste, on est assez rapidement confronté à deux problématiques initiales majeures. La première est de ne pas (suffisamment) connaître le champ des possibles en matière d’enseignement supérieur et de carrière professionnelle, et la seconde concerne le financement de ses études. […]

Au-delà de ces deux problématiques initiales, vient souvent se greffer l’absence de réseau professionnel qui peut accroître les difficultés pour trouver un stage ou un premier emploi. Fort heureusement, l’école contribue aussi à gommer ces difficultés au travers du réseau des anciens élèves, du corps enseignant et des équipes en charge des relations avec les entreprises. La formation dispensée sur le campus permet aussi de mieux appréhender par anticipation son futur environnement professionnel, ses codes sociaux et le savoir-être nécessaire pour y opérer avec succès. 

« Nous sommes in fine les seuls maîtres de notre destin. »

En complément de l’égalité des chances, la diversité au sens large, dont celle de genre, d’origine culturelle et sociale, et de formation initiale, est un thème qui me porte au quotidien tant elle est source de richesses et d’intelligence collective. Dans ce contexte, la pluralité des parcours de vie au sein d’une même équipe peut devenir un réel atout au sein des entreprises et c’est pourquoi il ne faut pas rougir de ses origines modestes. Elles peuvent au contraire être perçues comme une preuve supplémentaire de motivation et de résilience au regard de son parcours.

La vie n’est pas une fatalité, il ne faut pas en vouloir à la société, ni à son environnement familial. Il ne faut pas oublier d’où l’on vient, et il est aussi important de se concentrer sur là où l’on souhaite vraiment aller en acceptant que chacun puisse avoir sa propre définition du succès. La société est plurielle, certains ont plus de moyens que d’autres, plus de qualité, mais nous sommes in fine les seuls maîtres de notre destin. L’accompagnement et les aides financières dont on peut bénéficier pendant sa scolarité sont une réelle chance, et il faut savoir les sublimer pour donner le meilleur de soi-même à chaque instant afin d’être à la hauteur de ses ambitions.

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